CONSENSA Mediation & Coaching

Esther van der Aa- de Zeeuw (14-01-1964) is mijn naam, ik ben gehuwd en moeder van drie kinderen. Mijn praktijk bevindt zich in Bruchem (gemeente Zaltbommel).

Mijn werkzame leven begon ik als zeiler en ondernemer van een charter- en verhuurbedrijf met zeiljachten. Daarna vervulde ik gedurende vijftien jaar diverse functies binnen de farmaceutische industrie, voornamelijk binnen de sales en marketing. Het bracht me veel kennis, ervaring en verdieping. Maar daarnaast bleef ook het verlangen om mijn intermenselijke vaardigheden anders te kunnen inzetten. Eenmaal kennis gemaakt met het fenomeen mediation, hoefde ik niet lang na te denken. Mijn roer gooide ik om en ik ging de opleiding tot mediator volgen, die is erkend door het Nederlands Mediation instituut (NMI).

Ik had behoefte aan een groter theoretisch kader en wil de gecoachte een kwaliteitswaarborg bieden. Inmiddels ben ik aangesloten bij de beroepsvereniging Nobco, en houd ik me aan de ethische gedragscode van beroepscoaches.

Naast zingevingvragen en vragen over persoonlijke ontwikkeling van clienten, bespreek ik met mijn clienten regelmatig werkgebonden vragen o.a. over persoonlijke effectiviteit en competenties. Ook komen gedragspatronen en ‘blinde vlekken’ aan de orde.

Naast vragen over persoonlijke ontwikkeling van cli‘nten zijn de trajecten bij de bedrijven waar ik als externe coach werkzaam ben gericht op het vergroten van de persoonlijke effectiviteit, competentieontwikkeling en loopbaan begeleiding. Als teamcoach ben ik o.a. inzetbaar bij conflicten en stagnaties in teamontwikkeling. Organisatie- en familieopstellingen kunnen in een 1 op 1 gesprek en ook in groter verband worden ingezet.

Ik ben een dynamische coach; direct, respectvol en bereid mee te denken en te werken. Afhankelijk van de coachvraag en de daaraan gerelateerde werkvorm, zoeken we de rode draad in iemands leven. Cliënten krijgen zicht op belemmerende gedachten en gedragspatronen en kunnen hun behoeften bepalen. Ik reik handvatten aan waarmee zij zelf aan het werk kunnen. Uiteindelijk ontstaat bij hen een balans die de persoonlijke effectiviteit verhoogt. Hoe diep we gaan in de gesprekken is mede afhankelijk van het bewustzijnsniveau, inzicht in eigen karakter en persoonlijke ontwikkeling. Een traject begint met een kennismakingsgesprek, waarin de coachingsvraag en de gewenste resultaten aan bod komen. Desgewenst wordt dit schriftelijk vastgelegd in een coachingscontract, daarin worden ook afspraken vastgelegd over vertrouwelijkheid en evaluatiemomenten, zodat voor alle betrokkenen duidelijk is hoe er wordt samengewerkt en gerapporteerd.

Wat is Mediation?

Mediation betekent het gezamenlijk oplossen van een geschil, geholpen door een onafhankelijk bemiddelaar. Deze mediator schept een positieve en ondersteunende sfeer, biedt structuur om samen het gesprek te voeren, assisteert bij het ontrafelen van problemen en helpt te zoeken naar voor alle partijen acceptabele oplossingen.

De volgende uitgangspunten zijn van belang; mediation heeft een informeel karakter, het is op basis van vrijwilligheid en vertrouwelijkheid en partijen hebben een inspanningsverplichting.
Het proces is erop gericht tot overeenstemming te komen en afspraken te maken. Deze gaan bijvoorbeeld over zorg voor de kinderen, een omgangsregeling en de verdeling van bezittingen en eventuele schulden bij een echtscheidingsbemiddeling. Conflicten in de familiesfeer kunnen gaan om de verdeling van een erfenis, of afspraken die moeten worden gemaakt binnen samengestelde gezinnen.